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當主管要知道的第一件事:懂得用人,庸才也能變人才

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好書當主管要知道的第一件事:懂得用人,庸才也能變人才

  • 出版社:商周出版

    新功能介紹

  • 出版日期:2016/03/24
  • 語言:繁體中文


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懂得用人,不但可以提昇績效,又能讓績效的達成獲得事半功倍之效。現代的主管想要達成業績,又不想因為工作失去生活的品質,絕對要懂得如何用人,讓更多的人才為你效力。

不過,大部分的書籍都只告訴大家如何找到千里馬,或是將駑馬變成千里馬,然而在人才爭奪的時代,除了千里馬的培養,企業還必須把「伯樂」也當成組織中的「關鍵人才」看待,形成一種重視伯樂的組織文化。

伯樂是具有辨識、重用與發展人才的人,這是一種可以鍛鍊的技巧,也是一種每個組織都需要的整合性能力。本書作者以領導者該有的所言、所行、所思,告訴大家該如何做,不但可以找到千里馬,將庸才變人才,更能訓練中低階主管成為伯樂,讓少數伯樂找到吸引更多的伯樂,進而找到更多千里馬。

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內容來自YAHOO新聞

許志堅涉貪 朱:檢討自己用人原則

許志堅遭到收押禁見,重重打擊新北市政府的士氣,也讓市長朱立倫深深嘆了一口氣,他一度用哽咽的語氣說,自己用人不疑的哲學,恐怕要重新考量,同時強調,其實市府內部做過調查,沒有許志堅確切犯案的證據,但前行政院長游錫?質疑,當初許志堅以健康理由請辭,朱立倫應該就已經知情。

新北市長朱立倫:「我都一直秉持一個原則啊,就是用人不疑,但是似乎老祖先講的這一句話,唉...還是還是稍微考量一下。」

前新北市副市長許志堅涉貪,遭到收押禁見,朱立倫面色凝重,深深嘆了一口氣,幾近哽咽的對外道歉。

新北市長朱立倫:「他畢竟是我們的副市長,然後畢竟曾經跟我們同事3年多,他發生這樣的事情對我們來講,真的是非常難過非常痛心,那我個人對市民也感到非常抱歉。」

除了檢討、道歉,朱立倫強調,許志堅接任副市長以來,多次以健康理由請辭,但當初就傳出,是不是和葉世文案件有關。

新北市長朱立倫:「我們也做了內部的啟動,針對相關的這些案件,包括跟遠雄個案有相關的,或日勝生這些相關的個案,都做了一些清查也把這些清查資料,送給廉政署送給相關的單位,那初步的瞭解沒有具體的事證。」

前行政院長游錫?:「為什麼許志堅這個案,跟葉世文案有關聯,而是在他宣布競選連任的第2天,宣布閃退那朱市長我是覺得,他即使沒有夥同也有包庇之嫌,為什麼讓他平安退休呢。」

游錫?質疑,身為市長的朱立倫,怎麼會不知道許志堅的事情,尤其在調查合宜住宅案的時候,也傳出葉世文和許志堅過從甚密。

前行政院長游錫?:「檢調在跟蹤葉世文的時候,有查到一位政務次長,各位那時候事實上就是許志堅,那時候我跟朋友講就許志堅,因為許志堅是在財政部當次長。」

新北市長朱立倫:「我們一直鎖定的,都是跟葉世文相關的個案,或者是建商,然後我們也都做了全面的清查,也許現在證據是到了這裡,(證據)到哪裡,就辦到哪裡。」

63歲的許志堅,育有1子1女,擁有中興大學和德國卡斯魯爾大學研究所的學歷,歷經台北市都發局長、財政部常務次長的歷練,從新北市副市長的位子上辭職,如今爆發涉嫌收賄的弊案,給過去的長官重重一擊。(民視新聞蔡煌元、馬登洲、SNG新北市報導)



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/許志堅涉貪-朱-檢討自己用人原則-050028515.html













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